Ми шукаємо: активного і результативного менеджера з презентації будівельних об'єктів та квартир.Хто ми?Корпорація нерухомості«РІЕЛ» понад 20 років працює для українських родин та інвесторів. Ми допомагаємо знайти місце для життя та роботи. Щодня декілька сотень наших працівників працюють над створенням нових будинків. У Києві відома такими житловими комплексами, як Nordica Residence, Оk’Land, Берег Дніпра, Львівська Площа, GREAT та Forward.Що треба робити?
- Робота з клієнтами. Проводити покази квартир, будівництва.
- Консультувати клієнтів на будівництві;
- Звітність. Фіксувати дії та результати в CRM-системі.
Чому ви?
- Досвід водіння. Маєте власне авто та права категорії (В);
- Мова. Вільно володієте українською мовою;
- Технології. Маєте навички використання хмарних рішень — пошти, календаря, диску, таск-менеджера;
- Бізнес. Розумієте бізнес: маркетинг, продажі, фінанси, виробництво та інше;
- Соціальність. Маєте почуття гумору, відповідальність, чесність та відкритість.
«Ріел» гарантує:
- Заробітна плата. Пропонуємо прозору бонусну систему. Ставка — 28 000 грн та бонуси.
- Графік роботи. 5/2 — з 9:00 до 18:00. Робоча субота, та 2 вихідних на тиждень;
- Затишний офіс за адресою Київ, вул. Коновальця, 30, та новий офіс Дніпровська набережна, 17. Ми пропонуємо сучасне приміщення з усіма необхідними зручностями для продуктивної роботи, що сприяє комфорту та задоволенню від процесу праці.
- Чіткі стандарти й алгоритми діяльності; Наша компанія має визначені стандарти та процедури, які допомагають співробітникам чітко розуміти свою зону відповідальності та алгоритм дій у різних ситуаціях. Це створює сприятливе середовище для ефективної роботи та забезпечує прозорість у виконанні завдань.
- Кар'єрні можливості: Ми пропонуємо розвиток та ріст для всіх співробітників в структурі компанії, в менеджера з презентації будівельних об'єктів та квартир є змога кар'єрного росту до менеджера з продажу нерухомості.
- Корпоративна культура та етика: У нашій компанії ми приділяємо особливу увагу розвитку корпоративної культури, що ґрунтується на принципі рівності та взаємоповаги. Не приймається будь-яка форма дискримінації за будь-якими ознаками. Ми прагнемо створити середовище, де кожен працівник має рівні можливості для розвитку й професійного зростання.
- Адаптація нових членів команди та покрокова програма навчання: Ми розробили покрокову програму навчання, яка охоплює всі аспекти роботи з клієнтами та вивчення процесів компанії. Ця програма дозволяє новим співробітникам швидко опанувати навички та знання, які необхідні для успішної роботи.
- Менторська підтримка: Кожен новий співробітник отримує менторську підтримку, яка допомагає новачкам з розумінням процесів компанії та надає необхідну допомогу в ході роботи.
- Підтримка ініціатив та вплив на зміни: Наша компанія відкрита до змін у своїх процесах, тому кожен співробітник має змогу безпосередньо впливати на їх покращення. Якщо працівник бачить можливість оптимізувати свою роботу, або якимось чином її спростити — компанія максимально підтримує такі ініціативи.
