В консалтинге мы более 9-ти лет управляем отделами продаж компаний различных сфер, работая над повышением продаж.

Мы ищем специалистов в уже существующие коллективы или формируем отдел продаж с «нуля».

Мы знаем, что такое хороший специалист в продажах, как его проверить и чему обучить.

Бизнес формируют люди. Продавец — это «лицо» компании для клиента!

Кого мы ищем Чаще всего мы ищем специалистов на такие должности:

  • 01

    Менеджеров
    по продажам

  • 02

    Аккаунтов

  • 03

    Руководителей по
    продажам и развитию

  • 04

    Маркетологов

Почему мы?

  • Управление продажами

    Мы управляем продажами крупных компаний, знаем, кого искать для эффективной работы

  • Обучение продажам

    Мы обучаем кандидатов продажам в собственной бизнес-школе системе продаж

  • Специализация

    Ищем только специалистов
    в продажах и маркетинге знаем, как выстраивать их мотивацию

  • Рекомендации

    Нам рекомендуют хороших кандидатов, мы знаем многих хороших продавцов на рынке

Этапы работы

1

Обсуждение профиля кандидата, задач и системы работы

Встреча для обсуждения, брифование, определение итоговой стоимости поиска.

Предоплата – 30% от стоимости
2

Поиск и отбор кандидатов

Собеседование кандидатов, соответствующих утвержденному брифу

3

Выход на работу. Job Offer

Постоплата – 70% от стоимости
4

Выход кандидата на обучение по продажам

Обучение на программе "Sale Skills Online" в White Sales School.
Только для продающих вакансий.

За счет White Sales
5

Замена кандидата

1 бесплатная замена кандидата в течении 2-х месяцев со дня выхода на работу к вам.

Бесплатно

Вопросы и ответы

  • В какой срок закрывается вакансия?
  • От нескольких недель до 2-х месяцев. Гарантия бесплатной замены на протяжении 2-х месяцев после выхода человека на работу, в случае необходимости.
  • Как происходит поиск кандидата?
  • Перед началом мы заполняем бриф, где определяем все детали, связанные с компанией, ключевые качества кандидата и уникальность. Мы относимся к поиску как к продаже работы нужным кандидатам, исходя из их навыков и потребностей. В качестве источников поиска используем: сайты поиска работы, с которыми сотрудничаем на постоянной основе, выпускники школы White Sales, рекомендации сообщества White Sales, база кандидатов рекрутинга White Sales, собственные ресурсы Facebook, LinkedIn и другие.
    Наши рекрутеры проводят не менее 4-х собеседований в день с новыми кандидатами рынка продаж.
  • Как проверяется кандидат?
  • Этапы отбора и проверки кандидата:
    1. Поиск профильных резюме.
    2. Проверка ключевых качеств на собеседовании.
    3. Проверка индивидуального домашнего задания по вакансии.
    4. Проверка рекомендаций перед выходом на работу.
  • Какие ваши отличия от других?
  • - Специализируемся только на поиске специалистов в продажах и знаем рынок.
    - Узкая направленность позволяет нам дать рекомендации по улучшению вакансии, чтобы привлечь и удержать нужных кандидатов.
    - Работаем с теми, кто близок к подходу продаж "по белому" - без впаривания и откатов.
    - Даем обучение в своей школе продаж за наш счет кандидатам, связанным с продажами, для отработки навыков на новом месте работы.
    - Работаем с Вами до тех пор, пока не найдем нужного кандидата) Наша репутация и рекомендации клиентов - это основной источник новых заказов.

Команда

Алина Демченко

Рекрутер

Валентин Яроменко

CEO White Sales

Ирина Кабацкая

Рекрутер

Почему выбирают нас?

Нам доверяют:

Лайфхаки в продажах, анонсы мероприятий в сфере продаж, только полезные материалы

оставьте заявку на поиск специалиста

Регистрируясь вы соглашаетесь с условиями договора-оферты и политики конфиденциальности

оставьте заявку на поиск специалиста